Handicap et emploi au Crédit Agricole, 10 ans d’actions

publié le 24/01/2017
En fin d’année le Crédit Agricole célébrait les dix ans de sa mission handicap, créée par les Caisses régionales du Crédit Agricole en 2006.

La mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA) a été créée pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En dix ans elle a permis de faire progresser l’emploi des travailleurs handicapés. Passant de 1,47% à 5,27% à fin 2015, le taux d’emploi des personnes possédant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) place le Crédit Agricole parmi les meilleurs employeurs du secteur bancaire.

Cette évolution doit beaucoup aux opérations de terrain menées par les correspondants handicap présents dans chacune des 39 Caisses régionales :

  • Actions de recrutement permettant plus de 1 000 embauches en CDI et près de 1 000 en CDD depuis 2006 (job datings, forums…) ;
  • Formations diplômantes sur les métiers commerciaux (1 882 travailleurs handicapés formés depuis 2006 grâce à des contrats d’alternance) ;
  • Sensibilisation des collaborateurs et formation des managers à l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap ;
  • Actions de maintien dans l’emploi (plus de 5 200 aménagements de poste, dont des aménagements de temps de travail et de mobilités) ;
  • Travail avec les acteurs locaux de l’emploi et partenariats avec des associations locales et nationales dans le but de favoriser les actions de terrain et faciliter les échanges de bonnes pratiques entre entreprises ;
  • Développement du recours aux prestataires du secteur du travail protégé et adapté grâce à une sensibilisation des acheteurs (7,5 millions d’euros de main d’œuvre investis en 2015).
 

Pour fêter ces dix ans d’actions, les Caisses régionales ont organisé pour leurs 73 000 collaborateurs un quizz sur leurs connaissances du handicap. Les Caisses régionales de Centre Ouest, Martinique, et Sud Méditerranée, lauréates du concours, ont gagné respectivement 4 000€, 2 000€ et 1 000€ à reverser à une association en lien avec le handicap.


Les collaborateurs en situation de handicap sont plus nombreux, et surtout mieux intégrés grâce à un environnement favorable. Aujourd’hui, ce sont 3 000 collaborateurs, collègues, managers en situation de handicap qui travaillent dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et rappellent tous les jours l’importance de la diversité.


Un article Mission Handicap