“Réussir une bonne adéquation entre le poste proposé et les capacités du candidat “

13 / 04 / 2012

Banque centrale, la Banque de France mène, dans le cadre de l’Eurosystème, des actions de politique monétaire. Ces actions garantissent le pouvoir d’achat de l’euro.

Institution de la République, la Banque de France rend des services qui contribuent à l’équilibre des relations entre les acteurs économiques : médiation du crédit, traitement du surendettement des particuliers, gestion de fichiers de renseignements.

 

Pouvez-vous nous parler de la politique handicap de la Banque de France?

Nous allons signer  notre 9^ème accord pour la  période 2012-2014. La politique handicap de la Banque de France  relève d’une tradition très ancienne, avec notamment la création, en 1979, d’un établissement et service d'aide par le travail(ESAT) intégré dans les locaux de la Banqueet, depuis 1988, des accords d’entreprises triennaux agréés par la Direccte.

En 2006, la mission Handicap a été créée à l’initiative de Mr Jean Paul Redouin, alors sous-gouverneur,  ce qui a permis de renforcer la politique handicap de la Banque de France.  Elle est  composée d’une équipe de 8 personnes au siège à Paris, et s’appuie sur un réseau de correspondants sur tout le territoire.

Nos principales actions sont :

 

• Un recrutement de qualité

• Le maintien dans l’emploi

• La formation (nous adaptons nos formations à la problématique de chaque travailleur en situation de handicap

 

Comment faites-vous pour maintenir l’emploi des travailleurs handicapés?

Nous mettons en place des aménagements de postes de travail si nécessaire, tant en terme de matériels qu’en terme de contenu de poste, ainsi que des allègements d’horaires ou des aides au transport. Notre principal objectif est d’obtenir une bonne adéquation entre le poste proposé et les capacités du candidat compte tenu de sa situation de handicap. Nous suivons ainsi les agents tout au long de leur carrière pour tenir compte des évolutions du poste, de la technologie, du handicap.

 

Nous travaillons en amont, sur un recrutement « sur mesure »,  pour recruter des candidats répondant  précisément aux besoins de nos métiers et recherchons des postes correspondant à leur situation.

Les personnes en situation de handicap bénéficient d’une journée supplémentaire afin d’effectuer leurs démarches administratives sur la reconnaissance du statut de travailleur handicapé. Lorsqu’elles déclarent un taux d’incapacité ≥ 80 %, elles peuvent prétendre à 3 jours de congés supplémentaires par an.

Nous faisons appel à  des prestataires externes en fonction du type de handicap et des besoins engendrés : ergonomes, interprètes, spécialistes handicap visuel ou auditif, …

La Banque est particulièrement attentive à la formation de ses agents tout au long de leur carrière et met en place, pour les personnes en situation de handicap, des sessions spécifiques propres à chacun.

 

Quels types d’actions mettez-vous en place pour sensibiliser les salariés au handicap ?

Il existe un site  intranet dédié au handicap. Nous menons également des sessions de sensibilisation sur  site en fonction du handicap de la personne affectée dans le service.

 

Avez-vous des difficultés à recruter des personnes en situation de handicap ?

La majorité de nos recrutements s’effectuent sur concours. Il existe un concours spécifique d’assistant réservé aux personnes en situation de handicap. Nous proposons par ailleurs des postes pour des recrutements contractuels et nous incitons les travailleurs handicapés à présenter leur CV. Mais nous sommes, comme de nombreuses entreprises, confrontés à un manque de qualification des personnes en situation de handicap.

Pour  promouvoir nos offres de recrutement, nous participons à des salons et forums spécialisés comme celui de l’Adapt ou Paris pour l’emploi, et nous collaborons avec des écoles.

 

5 ) Proposez-vous des postes en alternance ?

Oui, nous avons créé un réseau de partenaires  sur tout le territoire et proposons des postes aux étudiants en alternance de niveau Bac+2 à Bac+5, généralement sur des profils économie, comptabilité, finances d’entreprises et sur des formations de type BTS comptabilité et gestion des organisations ou BTS économie sociale et familiale ou master analyste financier.

 

6) Combien de personnes en situation de handicap avez-vous recrutées sur l’année 2011 et quelles sont vos prévisions pour l’année 2012 ?

Sur l’année  2011, nous avons embauché 28 travailleurs handicapés et l’objectif, affiché dans notre 9^ème accord, est de recruter au moins 55 personnes en situation de handicap sur les 3 prochaines années.

 

 

 

 

 

Propos recueillis par Olivier Angelini