Recrutement et carrières proposées aux travailleurs handicapés

Yves Arnaudo est Directeur du développement des Ressources Humaines de la Banque Postale. Anne-Laure Thomas est Responsable de la Diversité, du Handicap et des Engagements Citoyens. Tous deux ont répondu à nos questions sur le recrutement et les carrières proposées aux travailleurs handicapés au sein de La Banque Postale

Depuis quand avez-vous mis en place une politique de recrutement pour les personnes handicapées ?

Dès la création de La Banque Postale en janvier 2006, des valeurs fondatrices ont guidé les actions de la Banque et parmi celles-ci, une politique active sur l’accessibilité aux métiers bancaires. D’où une ouverture active des métiers de la Banque aux personnes handicapées. Il s’agit vraiment d’un engagement fort, concrétisé par la signature de plusieurs accords sur le handicap.

Comment se décline-t-elle ?

Notre politique Handicap se décline sur tous les métiers de La Banque Postale. Les efforts portent principalement sur le recrutement, le maintien dans l’emploi et la sensibilisation des collaborateurs. En ce qui concerne notre engagement à recruter, l’ensemble de notre filière RH a été sensibilisée et depuis 2009 le Comité de suivi de recrutement et de gestion des carrières pour les personnes en situation de handicap a été créé au sein de la DRH. Tous les trimestres, une analyse fine est réalisée sur l’ensemble des annonces parues, les candidatures reçues, les entretiens effectués, les causes de refus et les choix faits. Cela permet de projeter et d’optimiser le sourcing.  Les Services financiers de La Poste sont également très engagés en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Ils poursuivent leur dynamique en terme de recrutement de personnes en situation de handicap et mettent en place de nombreuses actions de formation et de sensibilisation telles que des modules de formation "Mieux comprendre le handicap" destinés aux équipes pluridisciplinaires et aux managers. 

Comment se fait le recrutement ?

Aujourd’hui, nous avons plus de demandes que d’offres. Le recrutement se fait sur la base de l’adéquation poste / compétences. Nous avons mis l’accent sur l’importance d’être proche et au contact des candidats : participation au handichat, aux forums de recrutement spécialisés tels que le forum Pass Emploi, ou le forum de l’Adapt. Nous travaillons également en étroite collaboration avec l’association Tremplin et UNIRH.

Que faites-vous en faveur des salariés handicapés ?

La Mission Diversité et Handicap accompagne tout au long de leur carrière les collaborateurs handicapés et ceci sur tous les plans : aménagements de postes de travail, aides dans les démarches administratives, etc. La Banque Postale propose à ces collaborateurs en situation de handicap, des aides telles que la mise en place et le financement d’aménagements organisationnels et/ou techniques nécessaires : aménagement d’un environnement de travail, aménagement du véhicule personnel, acquisition de matériel (écran large, prothèse auditive, synthèse vocale…), adaptation d’horaires de travail, demi-journées d’absence supplémentaires pour l’accomplissement de formalités médicales ou administratives, Le bénéfice d’une place de parking réservée, et, plus largement, toute mesure permettant de trouver les solutions les mieux adaptées à chaque situation.   

A La Banque Postale existe-t-il des postes réservés aux travailleurs handicapés ?

Il n’y a pas d’emplois réservés au sein de La Banque Postale. Tous les postes sont accessibles et ouverts à tous, quel que soit le handicap ou la différence. Chacun est recruté sur la base de l’évaluation de ses compétences. En effet, nous sommes convaincus que seule la stricte évaluation des compétences requises intégrée dans les processus RH de recrutement, de rémunération et d’évolution professionnelle, permet de garantir l’égalité des chances et donc de promouvoir la diversité au sein de l’entreprise.

Ce n’est pas parce qu’il est en situation de handicap que le candidat est recruté, mais bien parce qu’il a démontré qu’il était le plus compétent sur le poste. Nous nous employons ensuite à compenser son handicap afin qu’il ne soit en aucun cas un frein au déploiement de ses compétences.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un travailleur handicapé au sein de La Banque Postale ?

 Les perspectives d’évolution d’un collaborateur en situation de handicap à La Banque Postale sont les mêmes que pour n’importe quel collaborateur. A La Banque Postale, ce sont les compétences qui conditionnent les possibilités d’évolution.

Plus d'informations sur : www.labanquepostale.fr