"La question du handicap est une priorité"

Recrutement et maintien dans l’emploi : deux axes forts pour CNP Assurances, qui s’engage activement  pour promouvoir la diversité professionnelle, dont l’insertion des personnes en situation de handicap.

Quelle est la politique de CNP Assurances en matière de diversité, et plus spécifiquement de handicap ?

Michèle Granboulan : CNP Assurances se situe désormais à un degré de maturité élevé sur la question du handicap, et plus largement de la diversité. Dès 1995, un premier accord handicap était signé. Les modalités d’actions ont depuis su évoluer et se développer, au fil des ans et des renouvellements de l’accord, d’abord sur un rythme triennal, puis quadriennal. Un sixième accord a été signé en décembre 2010.

Moteur de ces efforts menés auprès des personnes en situation de handicap : les volontés successives et sans cesse réaffirmées des directions générales de CNP Assurances ; volontés qui nous ont notamment conduits à postuler en septembre 2008 au label diversité. Un label accordé le 12 janvier 2009. Autre preuve de cet engagement : notre taux d’emploi de travailleurs handicapés, qui depuis 1995 n’a cessé de progresser. En fin d’année dernière, ce taux s’élevait à 5,38 %, un chiffre supérieur aux résultats constatés sur l’ensemble de la profession qui s’élevait à 2,3% à la même période.

CNP Assurances a récemment conclu son sixième accord handicap. Quels axes et grandes directions prévalent à ce nouveau cadre ?

Christine Cabrolier : L’accord, et le budget alloué pour atteindre les objectifs fixés, se concentrent principalement autour des questions d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi.

Le recrutement est ainsi nettement mis en avant. Sur la durée de l’accord, entre CDD, CDI, et contrats en alternance, 20 postes sont à pourvoir, ainsi que 400 jours d’intérim sur la période.

Concernant ensuite le maintien dans l’emploi, crucial, sont prévues de nombreuses mesures. Parmi elles : des accompagnements spécifiques, un aménagement des temps de travail, une aide au transport, la mise en place d’études ergonomiques, l’achat de matériel, un important travail avec le secteur protégé et adapté, ou encore des plans de formation, tant dans le strict domaine de l’assurance, que sur des besoins plus spécifiques, comme l’apprentissage de la langue des signes.

En marge des ces grands chantiers, quels évènements ou démarches sont également mis en place par CNP Assurances ?

Michèle Granboulan: Face à cette vaste question de la diversité, CNP Assurances a, au cours des dernières années, multiplié les actions directement dédiées au handicap. Lors de la réalisation en 2006 du diagnostic de diversité de l’entreprise par exemple, où étaient évaluées puis soumis à un plan d’action les problématiques de genre, d’origine, et d’âge, une large place était réservée aux difficultés spécifiques soulevées par le handicap. Plus récemment, en 2010, nous avons également participé, en partenariat avec IMS – Entreprendre pour la Cité, à une étude sur les perceptions liées au handicap ; étude qui aura eu le mérite de souligner le bien-fondé de nos efforts, puisqu’à l’heure des résultats, CNP Assurances soutenait là encore la comparaison avec les autres entreprises du secteur.

Christine Cabrolier : Au-delà de ce travail de fond, CNP Assurances s’engage également au travers de nombreux événements ponctuels. Ce sera notamment le cas lors de la prochaine Semaine du Handicap, où seront organisées des sessions de sensibilisation à la surdité, et où nous accueillerons les athlètes d’Handi Equi Compet, qui viendront exposer leur combativité et montrer que handicap et équitation de haut niveau peuvent faire bon ménage.

Propos recueillis par Amandine Chauve