La Société Générale

publié le 25/08/2009

Face aux difficultés rencontrées par les personnes handicapées dans la vie active, Société Générale s’engage au quotidien, depuis plusieurs années déjà.

 

Avec la création de la Mission Handicap, suite à l'accord d'entreprise du 4 mai 2007, la Société Générale s'est donné les moyens de cette politique volontariste et déploie de nombreux dispositifs dans les domaines du recrutement, de l'intégration, de la formation, du maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés.
Autant de domaines d'action de la Mission Handicap de la Société Générale.
 
 
Un plan d’embauche volontariste
  • 62 personnes handicapées les ont rejoints en 2008
  • De nombreux partenariats (Hanploi, Jobinlive, Jobekia...) pour gagner en efficacité dans leurs opérations de recrutement
  • Mise en place du programme Handimanagement auprès des écoles (EDHEC, IESEG Lille) : accompagnement des projets menés par les étudiants

 

Des opérations de maintien dans l’emploi
  • Plus de 200 actions de maintien dans l’emploi ont été menées par la Mission Handicap en 2008 : travaux d'accessibilité, aménagement du poste de travail, aménagement d'horaires, prise en charge de parking et de transport... 
  • Mise en place d’un process dédié pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

 

Des actions de formation
  • Accueil de stagiaires handicapés
  • Sensibilisation des managers et des équipes des Ressources humaines
  • Formation : programme de e-learning sur la non-discrimination et l’égalité de traitement
  • Création de HandiFormaBanques à Lille, Lyon, Nice, Toulouse, Nanterre et Nantes (formation d'un an en contrat de professionnalisation* cf espace formation)

 

Le recours aux entreprises du milieu protégé
  • 20 % d’augmentation du chiffre d’affaires réalisé avec le milieu protégé  (Etablissements et Services d'Aide par le Travail et Entreprises Adaptées) en 2008

 

La participation à de nombreux forums
  •  Participation à 50 forums de recrutement sur l'année 2008
  • Participation active à la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

 

Une contribution à l'innovation
 
Contribution au développement de Tadéo, solution technologique innovante basée sur Internet et permettant à des sourds ou des malentendants de participer à des conférences téléphoniques, de passer des appels téléphoniques et d'en recevoir.
 
 
Les objectifs de la Mission Handicap
  • Recruter un minimum de 160 personnes handicapées sur la durée de l'accord (2007-2010) 
  • Favoriser le maintien dans l’emploi et améliorer les conditions de travail, grâce à la formation, à la gestion des carrières, à l’aménagement des postes, des horaires ou véhicules de travail.
  • Organiser des actions de sensibilisation et de formation des managers, des acteurs des ressources humaines et des collaborateurs.
  • Développer des partenariats avec les entreprises du milieu adapté.

 

Encore plus d'informations sur le site de la Société Générale: https://careers.socgen.com/groupe/fr/decouvrir/mission-handicap.html