Randstad Digital

Talent Aquisition Specialist H/F

CDI
Paris (95)

Qui sommes-nous ?

AUSY est un groupe international de conseil en hautes technologies dont le business model est fondé sur une forte culture de l'innovation et une relation de proximité avec ses interlocuteurs.

AUSY est un partenaire de confiance qui aide ses clients, partout dans le monde, à façonner leur avenir grâce à la mise en œuvre de solutions technologiques innovantes.

L'offre de services du Groupe allie conseil, expertise digitale et ingénierie sur de nombreux secteurs d'activité : services financiers, télécommunications et médias, automobile et industries manufacturières, aéronautique, spatial et défense, santé, secteur public et institutions gouvernementales, voyages et transports, technologie et énergie.

Créé en 1989, le Groupe AUSY est implanté dans 10 pays, dispose de capacités offshore/nearshore en Inde, en Roumanie et au Portugal. Le Groupe emploie près de 7 000 collaborateurs (ingénieurs et spécialistes en informatique) auxquels il offre des parcours de carrière stimulants. AUSY est une filiale de conseil en hautes technologies du Groupe Randstad.

Descriptif du poste

Au sein de la direction des ressources humaines, vous êtes un acteur majeur du développement du groupe à travers votre stratégie et vos actions d’acquisition des ressources.

Référent d’un périmètre métier et d’une communauté, votre rôle s’articule autour de l’attraction des talents.

Vos missions principales seront :

● d'être responsable de la qualité et du volume d’acquisitions de talents sur votre périmètre, vous définissez votre stratégie de recrutement,

● d'être visionnaire, vous anticipez les futurs besoins en préparant vos interlocuteurs et partenaires internes,

● de piloter des process et des délais de recrutement,

● de challenger le système et de proposer des axes d’amélioration,

● d'être autonome sur les méthodes de captation, de l’identification du talent jusqu’au closing de son recrutement,

● de gérer vos outils (jobboards, salons, écoles, com interne…),

● d'animer la politique de cooptation,

● d'être garant du preboarding et de l’onboarding de chaque talent, à travers un accompagnement personnalisé et adapté.

En relation avec les acteurs de la drh, vous intervenez sur différents sujets liés à votre activité (référentiels de rémunérations, marque employeur, politique alternance, relations écoles, mobilité interne…).

Profil recherché

Véritable passionné(e) des stratégies d’acquisition de talents, votre goût pour l’univers technologique vous confère une position de spécialiste dans votre domaine et au sein de votre communauté. Stimulé par l’attractivité du marché it, vous êtes convaincu que la réussite de l’entreprise repose sur la qualité de votre campagne d’acquisition.

Votre proactivité, votre énergie, votre aisance relationnelle, votre capacité à convaincre et votre clairvoyance sont des atouts essentiels pour réussir à cette fonction.

Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste à pourvoir en CDI à Paris / Ile de France