Qui sommes-nous ?

L'entreprise en quelques mots

Centenaire et familial, le Groupe Etam est aujourd'hui leader en France et acteur incontournable de la lingerie et de la mode dans le monde, au travers de ses marques Etam, Maison 123, Undiz Livy et Ysé, et d'un réseau de plus de 1400 magasins dans 55 pays.

Avec plus d'un siècle d'expertise et de savoir-faire corsetier, notre histoire est avant tout celle de femmes et d'hommes passionnés.

Car depuis 100 ans, nous cultivons les singularités de nos collaborateurs, avec respect, pour séduire le monde.

Nous sommes persuadés que la force d'innovation de notre Groupe réside dans la diversité de ses talents - diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture et orientation sexuelle. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidat.es qualifiés, indépendamment de leurs antécédents, tout au long du processus de recrutement.

Le Groupe Etam a lancé en 2019 sa nouvelle stratégie RSE, baptisée WeCare, pour une mode plus responsable. A travers des actions ambitieuses, notre stratégie s'articule autour de neuf piliers soigneusement définis, pilotés et mesurés. Pour en savoir plus : https://etam-groupe.com/wecare

Alors, vous aussi, osez nous rejoindre pour écrire nos 100 prochaines années. Parce qu'ensemble, nous croyons que nous pouvons faire la différence.

Osons ensemble, We Are Groupe Etam.

Descriptif du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e au Responsable Talent Acquisition Groupe, votre mission principale s'articule autour de la gestion des différents recrutements pour les fonctions siège (CDI/CDD) sur l'ensemble des marques du groupe.

Dans ce cadre, vos missions sont :

• Réaliser les briefs avec les managers et rédiger les annonces pour les mettre en ligne sur les supports adaptés (jobboards et sites des écoles),


• Mener les préqualifications téléphoniques et sélectionner les profils correspondants,


• Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques


• Participer aux Relations écoles (forums virtuels, vivier CVs…)


• Gérer la partie administrative liée à l'embauche du candidat

Profil recherché

Issu.e d'une formation type école de commerce/université en Ressources Humaines niveau Bac +4/5, vous justifiez d'une première expérience en recrutement (stage ou alternance).

Dynamique et rigoureux.se, vous êtes attiré.e par les métiers du recrutement

Doté.e d'un très bon relationnel, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et aimez gérer plusieurs sujets en même temps.

Vous êtes sensible au secteur de la mode et du retail.

La maîtrise du logiciel TalentSoft serait un plus.

Niveau d'anglais courant.

CDD 6 mois pour remplacement congé maternité.

A pourvoir début juin.

Poste à pourvoir en à Clichy - 92

Informations complémentaires

« A compétence égale la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur en situation de handicap »