Qui sommes-nous ?

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement. Organe central du Groupe, BPCE assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...).

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.  

BPCE Vie conçoit des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne.

BPCE Vie est une compagnie de BPCE Assurances, le pôle assurances du Groupe BPCE. Groupe coopératif de banque universelle, il est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.

Intégrer BPCE Vie, c’est :

• devenir membre d’un collectif dynamique de 900 collaborateurs présents à Paris, Lille (Lezennes), Reims, Rennes (St-Grégoire) et Luxembourg ;
• rejoindre une entreprise engagée, notamment dans la transition énergétique ;
• contribuer, dans le cadre du plan stratégique BPCE 2030, au développement des métiers de l’assurance (assurances de personnes, assurance non vie) porté par le professionnalisme de nos équipes ;
• s’ouvrir de nouveaux horizons professionnels au sein d’un Groupe qui offre de multiples opportunités de carrière et accompagne ses collaborateurs dans une démarche apprenante.

Notre ambition ? Offrir à nos équipes et nos clients le meilleur de la relation humaine et digitale dans un esprit exigeant, bienveillant et collaboratif.

Poste et missions

Rejoignez BPCE en tant que Chargé(e) de formation pour une alternance à partir de Septembre 2026 !

Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi … !

Vous rejoignez notre équipe Learning Assurances au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Assurances du Groupe BPCE.

L'équipe  Learning Assurances est composée de 8 collaborateurs, répartis sur deux sites géographiques (Paris et Bordeaux).

Concrètement votre quotidien ? en collaboration avec votre tuteur/ tutrice, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Rechercher et proposer des solutions de formation individuelles pour répondre aux besoins de montée en compétences exprimés par les managers, les collaborateurs et les responsables RH ;
• Proposer des nouveaux modèles de formation (contenus et modalités pédagogiques innovantes) ;
• Assurer la logistique de certains dispositifs collectifs de formation (coordination des intervenants, invitation des participants, préparation des salles et matériel, enregistrement des formations dans le SIRH) ;
• Suivre le déploiement des formations internes ;
• Contribuer à l’élaboration des reportings et présentations formation ;
• Vérifier les factures et suivre le budget ;
• Contribuer à divers projets formation (séminaires d’intégration, communication, lancement d’une nouvelle formation par exemple).

Profil et compétences requises

Vous préparez un niveau d’études Bac+4, en université ou école de commerce, dans le domaine des Ressources Humaines.

Pour réussir votre mission, vous :

• Êtes rigoureux, force de proposition et toujours prêt pour apporter votre aide au collectif  ;
• Faites preuve de curiosité et d'appétences aux sujets ayant trait à l'apprentissage, à la formation et à l'innovation dans ces domaines ;
• Maîtrisez le Pack Office (Word, Excel et Powerpoint).

Vous vous épanouissez dans un environnement stimulant et collaboratif ?
Vous avez toujours un nouveau but en tête et vous aimez concrétiser vos projets ?
Vous savez mieux que personne ce que signifie être à l’écoute de ses clients ?

Saurez-vous relever le challenge ? N’attendez plus, rejoignez-nous !

Informations complémentaires sur le poste

Package et avantages

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 75%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).

Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.
Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !

Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?
Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.