Qui sommes-nous ?

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Notre activité

Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez BPCE Vie !

Qui sommes-nous ?

BPCE Vie est une compagnie du pôle Assurances du Groupe BPCE. Coopératif, banquier et assureur, notre groupe est au service de 35 millions de clients.

Nous concevons des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE (Banques Populaires et Caisses d’Epargne). Nous sommes 900 collaborateurs basés à Lille, Rennes, Reims et Paris, prêts à vous accueillir.

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Vos missions au sein de l'équipe

Au sein du Département Pilotage & Reporting de la Direction des Investissements du Métier Assurance de personnes, le Chef de Projets SI Investissements porte et coordonne l'ensemble du portefeuille des projets de la Direction des Investissements : SI, Data et IA. Il porte le besoin fonctionnel du métier : il pilote, arbitre et mobilise les bonnes expertises. Il assure par ailleurs l'administration des outils existants et le pilotage des prestataires techniques. Vos principales missions incluent :

1. Pilotage du portefeuille de projets
 Cadrage, planification, suivi opérationnel, jalons, budget, risques et dépendances
 Priorisation et arbitrage des chantiers pour le compte de la Direction
 Animation des instances de pilotage et reporting régulier auprès de la Direction
 Interface entre les besoins métier, la DSI, les équipes data et les prestataires (MOA / MOE)
 Pilotage des projets structurants, parmi lesquels :
a) Nouvelle infrastructure et socle de données (GCP)
o Mise en place d'une nouvelle infrastructure outil (GCP)
o Migration des positions (stocks, flux, caractéristiques) vers le nouvel éco-système
o Construction des outils d'exploitation associés (restitution, calculs, reporting)
o Définition et implémentation d’une gouvernance des données d’actifs
b) Optimisation de la trésorerie
o Amélioration des process et des systèmes d'information de gestion de trésorerie
o Qualification des flux de trésorerie réalisés et prévisionnels en
o Mise en place d’une gouvernance multi-directions de la gestion de trésorerie
c) Trajectoires financières
o Amélioration du processus de calcul financier de projection à long terme par classes d’actifs (ORSA, PMT)
o Industrialisation des projections de revenus et d'allocations dans les systèmes BPCE Assurances

2. Administration des outils et pilotage des prestations techniques
 Administration fonctionnelle des outils existants et à venir de la Direction
 Pilotage des prestations techniques et informatiques de la Direction : tenue de position, passage d’ordres, reporting, référentiels, plateforme Cloud, etc.
 Suivi des niveaux de service, des performances, des évolutions et des actions correctives

3. Conduite du changement
 Définition et animation d'un plan d'accompagnement du changement pour chaque projet (parties prenantes, impacts métier, jalons d'adoption)
 Conception et animation des actions de formation et de prise en main (documentation, sessions, tutoriels, guides utilisateurs, ateliers pratiques)
 Élaboration d'un plan de communication interne (notes de cadrage, points d'étape, démonstrations, retours d'expérience)

Vos atouts pour réussir

De formation supérieure (Bac+5 – école d'ingénieur, SI, ou double compétence finance / IT), vous avez une expérience réussie en gestion de projets SI / data en environnement finance ou assurance, idéalement gestion d'actifs de 5 ans minimum. 

Lors de vos expériences, vous avez acquis une maîtrise de la conduite de projet, du cadrage à la mise en production. Par ailleurs, vous maitrisez également la technique data & cloud et avez montré une capacité à dialoguer avec les équipes techniques et à piloter des prestataires. 
Vous avez également une capacité à appréhender l'existant et démontré une capacité à migrer (Bases manuelles Excel / VBA / Bases Access, Power Query, Cubes OLAP). 
Des notions d'IA / LLM et de leurs cas d'usage sont un plus. 

Vous avez montré une capacité à fédérer, à travailler en équipe et faites preuve d'esprit critique. 

Pourquoi nous rejoindre ?

De réelles opportunités de carrière et de développement

• Une politique de mobilité dynamique : ​1 poste sur 2 est pourvu par nos talents internes.
• Des programmes de développement pour booster la carrière de nos collaborateurs.
• Un fort investissement dans la formation continue : 1,7 million d’euros consacrés au développement des compétences soit plus de 2,5 jours de formation par an par collaborateur.
• Un accompagnement personnalisé et de proximité par l’équipe RH et le management pour vous permettre de vous réaliser et de vous épanouir au sein du Groupe BPCE.

Et aussi, de nombreux avantages …

• Intéressement et participation : une rémunération complémentaire pouvant représenter jusqu’à 2 à 3 mois du salaire brut.
• Épargne salariale : jusqu’à 3 700 € d’abondement annuel.
• Flexibilité : jusqu’à 28 jours de congés payés, entre 17 et 24 jours de RTT et jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
• Santé : une mutuelle performante et prise en charge à 60% par l’employeur.
• Transports : prise en charge jusqu'à 75 % de vos frais.
• Avantages familiaux : participation aux frais de garde et complément familial.
• Avantages CSE : de nombreuses prestations et réductions sont proposées (sport, voyages, culture…)

Un collectif motivé et engagé (source : Great Place to Work 2024)

• 88 % de nos collaborateurs déclarent que BPCE VIE est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
• + de 92 % de nos collaborateurs se disent être traités équitablement quel que soit leur genre, leurs orientations sexuelles et leur origine ethnique
• Nos collaborateurs peuvent coopter et recevoir jusqu’à 2000 € par recrutement.

Un environnement de travail stimulant et serein

• Bien être : certifiée Great Place To Work®, BPCE Vie figure au palmarès Best Workplaces™ qui distingue les cent meilleures entreprises reconnues pour leur haut niveau de qualité de vie au travail en France
• Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité notamment au travers de notre accord Handicap qui, entre autres, met à disposition des collaborateurs concernés les aménagements nécessaires afin qu’ils puissent continuer à valoriser leurs compétences et à évoluer au sein de notre Groupe 
• Un parcours d’intégration convivial : Vous intégrez une « promo » et vivez une intégration sur plusieurs mois, en proximité de nos métiers sur nos différents sites ! 96 % des salariés plébiscitent la qualité du parcours (source : GPTW 2024).

Une stratégie ambitieuse

• Ambition : nous voulons, d’ici 2030, devenir le quatrième assureur en France.

Nous en sommes sûrs : vous avez beaucoup à nous apporter et nous allons marquer votre vie ! Rejoignez-nous !