Qui sommes-nous ?

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Notre activité

Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez BPCE Vie !

Qui sommes-nous ?

BPCE Vie est une compagnie du pôle Assurances du Groupe BPCE. Coopératif, banquier et assureur, notre groupe est au service de 35 millions de clients.

Nous concevons des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE (Banques Populaires et Caisses d’Epargne). Nous sommes 900 collaborateurs basés à Lille, Rennes, Reims et Paris, prêts à vous accueillir.

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Vos missions au sein de l'équipe

Au sein du Département Pilotage & Reporting de la Direction des Investissements du Métier Assurance de personnes, le Chargé de Pilotage Investissements assure le pilotage des revenus, de l'allocation et des trajectoires financières des différents cantons (fonds général, PERP, PER, Eurocroissance, …) des compagnies d'assurance du Groupe. Vos principales missions incluent :


1. Pilotage de l’allocation, des revenus et de la performance
 Contribution à la définition et au suivi du programme de déploiement annuel par classe d'actif (cibles d'allocation, enveloppes à investir, hypothèse de réinvestissement)
 Construction du budget de revenus associé (revenus actuariels, coupons, réalisations de plus et moins-values, dotations / reprises de PDD, charges de gestion), en cohérence avec l'atterrissage de l'année en cours
 Articulation avec les exercices Groupe (Budget, BR, PMT, ORSA), en lien avec les équipes ALM et Finance

 Suivi fin de l'allocation par canton et par classe d’actifs (évolution, limites et contraintes, PMVL)
 Surveillance fine des revenus et rendements attachés à chaque classe d’actifs
 Suivi détaillé de la performance des portefeuilles, avec identification des opportunités d'optimisation
 Analyse des écarts entre revenus réalisés et prévisionnels et identification des actions de pilotage

2. Trajectoires et projections financières
 Anticipation et projection des rendements à moyen et long terme (5 et 10 ans) sur l'ensemble des classes d'actifs, en intégrant des scénarios macroéconomiques variés
 Contribution aux exercices de projections annuelles et pluriannuelles (Budget, BR, PMT, ORSA) en lien avec les équipes ALM et Finance
 Construction et suivi des trajectoires de revenus et de rendement par canton

3. Publications, outils et communication
 Publication de tableaux de suivi par classe d'actif et au global (déploiement, encours, limites, performance, PMVL, etc.)
 Diffusion de supports de présentation pour divers comités décisionnels (Comité des Investissements, Comité Exécutif, Comité de Direction Générale, présentations externes)
 Participation et contributions aux projets d’améliorations des outils d'analyse et de reporting (y compris solutions d'IA)
 Participation à l'amélioration et à l'automatisation des processus du pôle

Vos atouts pour réussir

De formation supérieure (Bac+5 – école d'ingénieur / de commerce, actuariat, master finance / gestion d'actifs), vous êtes passionné par la finance et avez une expérience réussie de 5 ans minimum dans le pilotage financier ou la gestion de portefeuilles d'investissement. 

Vous avez montré curiosité et capacité d'analyse pour objectiver le couple rendement-risque des classes d'actifs. 

Des connaissances en manipulation de données sous Excel sont nécessaires (Power Query, VBA appréciés). Une compréhension des tendances réglementaires et économiques (Solvabilité II, IFRS 17) est appréciée. 

Vous savez prioriser et avez montré une capacité à menez de nombreuses tâches en parallèle. Vous aimez le travail en équipe et faites preuve d'esprit critique. 

Pourquoi nous rejoindre ?

De réelles opportunités de carrière et de développement

• Une politique de mobilité dynamique : ​1 poste sur 2 est pourvu par nos talents internes.
• Des programmes de développement pour booster la carrière de nos collaborateurs.
• Un fort investissement dans la formation continue : 1,7 million d’euros consacrés au développement des compétences soit plus de 2,5 jours de formation par an par collaborateur.
• Un accompagnement personnalisé et de proximité par l’équipe RH et le management pour vous permettre de vous réaliser et de vous épanouir au sein du Groupe BPCE.

Et aussi, de nombreux avantages …

• Intéressement et participation : une rémunération complémentaire pouvant représenter jusqu’à 2 à 3 mois du salaire brut.
• Épargne salariale : jusqu’à 3 700 € d’abondement annuel.
• Flexibilité : jusqu’à 28 jours de congés payés, entre 17 et 24 jours de RTT et jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
• Santé : une mutuelle performante et prise en charge à 60% par l’employeur.
• Transports : prise en charge jusqu'à 75 % de vos frais.
• Avantages familiaux : participation aux frais de garde et complément familial.
• Avantages CSE : de nombreuses prestations et réductions sont proposées (sport, voyages, culture…)

Un collectif motivé et engagé (source : Great Place to Work 2024)

• 88 % de nos collaborateurs déclarent que BPCE VIE est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
• + de 92 % de nos collaborateurs se disent être traités équitablement quel que soit leur genre, leurs orientations sexuelles et leur origine ethnique
• Nos collaborateurs peuvent coopter et recevoir jusqu’à 2000 € par recrutement.

Un environnement de travail stimulant et serein

• Bien être : certifiée Great Place To Work®, BPCE Vie figure au palmarès Best Workplaces™ qui distingue les cent meilleures entreprises reconnues pour leur haut niveau de qualité de vie au travail en France
• Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité notamment au travers de notre accord Handicap qui, entre autres, met à disposition des collaborateurs concernés les aménagements nécessaires afin qu’ils puissent continuer à valoriser leurs compétences et à évoluer au sein de notre Groupe 
• Un parcours d’intégration convivial : Vous intégrez une « promo » et vivez une intégration sur plusieurs mois, en proximité de nos métiers sur nos différents sites ! 96 % des salariés plébiscitent la qualité du parcours (source : GPTW 2024).

Une stratégie ambitieuse

• Ambition : nous voulons, d’ici 2030, devenir le quatrième assureur en France.

Nous en sommes sûrs : vous avez beaucoup à nous apporter et nous allons marquer votre vie ! Rejoignez-nous !