Qui sommes-nous ?

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée.

En tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.

Nos activités et nos expertises nous permettent d’accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l’international, salle des marchés, société de gestion d’actifs, compagnie d’assurances, banque de financement du négoce international.

Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable afin d’accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs.

Nous appartenons au Groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Et vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ?

Forte de ses 7 500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque Populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale.

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d’initiative et qui accorde une place importante au développement et à l’accompagnement de ses collaborateurs.

Poste et missions

Pourquoi rejoindre l’équipe RH de la direction régionale Réunion/Mayotte ?

Dans le cadre d’un CDD à temps plein, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour accompagner notre responsable RH locale sur le territoire réunionnais et mahorais.

Vos principales missions s’articulent autour des axes suivants :

Recrutement & intégration

• Analyser les besoins en recrutement avec les managers.
• Assurer la diffusion des offres sur notre outil de gestion et le sourcing des candidats (jobboards, réseaux sociaux, partenariats écoles, etc.).
• Réaliser les préqualifications téléphoniques, prendre les rendez-vous et organiser les entretiens en présentiel en coordination étroite avec la RRH
• Assurer le suivi du parcours candidat et la gestion administrative associée (pré-embauche, contrats, courriers…).
• Préparer et coordonner l’intégration des nouveaux embauchés : préparation de l’arrivée, accueil, suivi de l’intégration.
• Mettre en œuvre et coordonner les campagnes jeunes : auxiliaires d’été, alternance, stages (notamment stages de seconde), en lien avec les établissements scolaires, la DRH et les managers locaux.

Administration du personnel & accompagnement RH

• Gérer les tâches administratives RH et les dossiers du personnel (avenants, attestations, suivi divers).
• Répondre aux questions RH des managers et collaborateurs.

Développement RH

• Participer à l’organisation et au suivi des entretiens professionnels pris en charge par la RRH
• Contribuer au suivi des parcours et évolutions professionnelles (mobilité, développement des compétences).
• Produire des statistiques RH et réaliser des analyses ponctuelles pour éclairer les décisions RH (reporting, indicateurs, tableaux de bord).

Profil et compétences requises

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si :

• Vous êtes titulaire d’une formation en Ressources Humaines.
• Vous disposez d’une très bonne maîtrise des fondamentaux en droit social.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens du service.
• Vous savez gérer simultanément plusieurs dossiers, hiérarchiser les priorités et respecter les délais.
• Vous appréciez travailler en autonomie tout en vous inscrivant pleinement dans un travail d’équipe.
• Vous faites preuve de discrétion, de sens de la confidentialité et de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Localisation du poste : Saint-Denis – La Réunion

Chacun a sa place à la BRED Banque Populaire, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

Informations complémentaires sur le poste

C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :

• Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH.
• Un dispositif de formations innovant et adapté à votre parcours, avec des possibilités d’accompagnement et de développement de vos compétences.
• Un package social attractif :
• Rémunération fixe entre 35 K€ et 40 K€ brut/an, définie en fonction de votre parcours, afin de valoriser votre formation et votre expérience.
• Dispositifs d’intéressement / participation attractifs, basés sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés.
• RTT, congés, Compte Épargne Temps.
• Dispositifs d’épargne salariale (PEE / PERCO) et de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé).
• Prise en charge du transport quotidien (selon politiques en vigueur).
• Travail à domicile occasionnel possible, selon les accords et l’organisation du service.
• Accès aux avantages du CSE (subventions activités culturelles et de loisirs, etc.).