Qui sommes-nous ?

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

Poste et missions

Vous rejoignez notre équipe Recrutement, Communication RH & Marque Employeur en tant que Chargé.e de Gestion RH dédié.e à notre campagne d'alternance. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'intégration réussie de nos futurs alternants et garantirez la fluidité des processus administratifs liés à leur embauche.

Vous avez notamment en charge les missions suivantes :

• Prise en charge l’ensemble du processus administratif de l'embauche des alternants (relation avec l'alternant et l’école, complétude du CERFA sur l’OPCO, gestion du Onboarding...)
• L'accompagnement au recrutement
• Préparation de l’arrivée des alternants avec le manager/tuteur
• Vérification des dossiers en fin de campagne pour s’assurer de la bonne complétude
• Gestion des factures (création fournisseurs, bons de commandes...)

Profil et compétences requises

et vous ? De formation Bac +3 minimum (Ressources Humaines, Droit, Gestion), vous possédez une première expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans la gestion de l'alternance ou au sein d'une OPCO.

Une excellente maîtrise des outils informatiques est requise ainsi qu'une compréhension des processus administratifs RH.

Votre rigueur, votre autonomie et votre réactivité contribueront à votre réussite !

Vous voulez en savoir plus sur le poste ?

📌 Contrat : CDD (5 mois)

📅 Date de prise de fonction : Dès que possible.

📍 Localisation : Nanterre Prefecture

📌 Nos avantages :

• 32 jours de congés + 12 jours de RTT
• 100% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge au titre de la formule de base
• Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels
• Restaurant d'entreprise
• Accord de télétravail
• Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages,... )
• Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)
• Dispositifs d'engagement solidaire

Informations complémentaires sur le poste

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...

Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.