Qui sommes-nous ?

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

📣 Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation !

✨ Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous.

Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible

Poste et missions

Au sein du 📍 département Efficacité et Animation Services Bancaires rattaché.e à la Direction des Services Bancaires (DSB), en tant qu’expert projets, vous intervenez en support aux BO et MO de la DSB.

💡 Vous êtes à même de couvrir les missions suivantes :

Assurer la conduite des projets internes à la DSB :

• Piloter, si besoin, les projets internes à la DSB sur toute leur durée
• Faire le lien entre les métiers et les entités Projets du Crédit Coopératif et du Groupe BPCE en rédigeant les expressions de besoin et en accompagnant les BO et MO
• Monter les groupes de travail, préparer les Ordres du jour et les supports, réaliser les comptes rendus
• Animer les comités de suivi des projets DSB, créer et présenter les supports et formaliser les décisions

Accompagner le changement et plus particulièrement la transformation digitale et la migration BO/MO :

• Identifier et prioriser les besoins d’automatisation des processus existants
• Piloter les projets de transformation internes à la DSB en collaboration avec les métiers
• Mettre en place les outils
• S’assurer de la mise à jour des procédures et de leur validation
• Accompagner le changement et faire monter en compétence les collaborateurs sur les nouveaux outils

Récurrent :

• Contribuer aux projets communautaires ITCE si nécessaire
• Recenser tous les projets impactant la DSB
• Assister les managers dans leur suivi des recommandations d'audit
• Assurer la communication et la coordination avec les autres Directions de la Banque
• Organiser la plénière DSB en collaboration avec les managers de la DSB
• Organiser la plénière RBO/GBO en coordination avec la DEX et la communication interne

Profil et compétences requises

✨ Et vous ?

De formation supérieure Bac+3/4 (Banque, Gestion, Finance), vous justifiez d’une expérience significative dans les services de production bancaire.

La maîtrise d’Excel et de Power Point sont nécessaires, la maîtrise de Power BI serait un plus.

Vous êtes force de proposition et vous disposez d’une première expérience en conduite de projets.

Vous êtes reconnu.e pour vos qualités d’adaptation et d’organisation, votre pro-activité, votre aisance relationnelle, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre rigueur et votre esprit d’équipe.

📌 Nos avantages :

- 32 jours de congés + 17 jours de RTT

- 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base

- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels

- Tickets restaurants

- Accord de télétravail

- Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages…)

- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)

- Dispositifs d'engagement solidaire

Informations complémentaires sur le poste

📌 Contrat : CDD / Mission (6-9 mois)

📅 Date de prise de fonction : dès que possible.

📍 Localisation : Nanterre

Informations complémentaires sur notre entreprise

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...

Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.