Qui sommes-nous ?

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

📣 Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation !

✨ Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous.

Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible

Poste et missions

Au sein de la Direction de l'Impact, plus précisément dans l'équipe de la 📌 Communication, vous faites partie de l’équipe marque, digital, social sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable du pôle et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la communication.
Vous contribuez à la stratégie de communication digitale, d’acquisition et de brand content et à son évaluation.
Vous mettez en œuvre des actions de communication digitale, d’acquisition et de brand content.

💡 Vos missions variées au sein du pôle sont les suivantes :

En majeur :
Digital :
-Gestion du site internet credit-cooperatif.coop (créations et mises à jour de contenus : nouveaux produits, réglementaire, actualités, animation des pages d’accueil…) : structure de page, choix iconographiques, rédactionnel, validations, intégration dans wordpress
-Gestion de projet SEO en lien avec les équipes expertes (coordination production d’articles et mise en ligne)
-gestion de projet parcours digitaux de souscription (UX, rédactionnel, iconographie, recettes, webmastering)
-Autres projets de créations de site / modules digitaux (en lien avec webagency, informatique et métiers en interne)

Brand content (marque, éditorial, digital) :
-Enrichissement et amélioration de l’accessibilité du site lepouvoirdenousengager.fr (bilan de finance engagée, production vidéos reportages clients en lien avec agences et sociétés de production)
-Gestion du projet vœux 2027 (carte, cadeaux clients, site brand content pour susciter de la préférence de marque en lien avec les agences sélectionnées)
-Déploiement continu du nouveau territoire de marque iconographique sur le site internet

Campagnes média digitales d’acquisition :
-Participation à la coordination opérationnelle avec les agences (créa et média) et informatique groupe
-Coordination de la production de l’ensemble des créations
-Participation aux reportings Analytics : collecte, analyse et améliorations continues

En mineur :
Vous pouvez être amené.e à travailler sur les sujets suivants en renfort :
community management, production sociale media, influence, crise sur les réseaux sociaux.

Intégré.e à une grande équipe de 12 personnes à la communication aux profils variés, vous travaillerez en grande proximité au sein d’un pôle de 4 personnes au total : avec les personnes en charge de la marque, du digital, du social et de l'influence, au contact de différentes agences de communication qui nous accompagnent, et des différents métiers qui structurent la banque. Vous aurez à la fois de la responsabilité, de l’autonomie tout en appartenant à une équipe.

Profil et compétences requises

✨ Et vous ?

Vous êtes senior en communication digitale (7 ans d’expérience minimum)
Idéalement double parcours agence – annonceur où vous avez déjà coordonné des projets de communication digitale variés en lien avec des agences. Vous faites preuve d’une très bonne connaissance des enjeux et outils de communication digitale. Vous êtes vous-même expert en gestion de projets.

De formation Bac+5 en communication avec une spécialisation digitale et brand content (IEP, CELSA, Métiers de l’Internet, Université…)

Vous êtes à l'affut des tendances digitales et disposez d’une riche culture web (sites, UI, formats éditoriaux - sociaux, design, SEO/GEO …)   
Vous êtes créatif et avez un œil esthète sans rogner sur le sens et le fonctionnel.
Vous êtes à l’aise avec les CMS comme wordpress, les outils d’analytics Adobe, Matomo et les outils de gestion de projets web (figma, trello, Monday) et brand content (canva, playplay…).
Vos qualités rédactionnelles sont appréciées (et adaptées aux contraintes digitales)
Vous avez une appétence pour ce qui relève de la marque.
Si par ailleurs, vous savez ce qui se cache derrière les monitorings de CPC, de CPL ou de CPA, vous nous rendrez d’autant plus heureux.

Vous savez travailler avec de multiples interlocuteurs aux profils variés, piloter plusieurs projets en même temps et gérer un budget.
Vous êtes à la fois curieux et rigoureux, responsable et autonome tout en appréciant le travail en équipe.

Notre marque vous séduit, tout comme les missions qui vous seront confiées ? Vous vous sentez bien dans un collectif ? Nous vous attendons.

📌 Nos avantages :

- 32 jours de congés + 17 jours de RTT

- 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base

- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels

- Tickets restaurants

- Accord de télétravail

- Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages…)

- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)

- Dispositifs d'engagement solidaire

Informations complémentaires sur le poste

📌 Contrat : CDD (6-9 mois)

📅 Date de prise de fonction : 01/09/2026

📍 Localisation : Nanterre (92)

Informations complémentaires sur notre entreprise

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...

Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.