Qui sommes-nous ?

Descriptif du poste

Description de l'entreprise

Vous être utile. Ça vous dit quelque chose ?

Bien plus que la promesse stimulante que nous faisons à nos clients, c’est surtout le sentiment que vous aurez chaque jour au sein de nos équipes.

Chez nous, vous aurez le regard tourné vers le futur et accompagné·e d’une équipe engagée, vous donnerez chaque jour du sens à votre métier.

En aidant votre région à grandir, vous grandirez avec elle !

Avec la montagne et la mer pour horizon, forcément, on pense plus haut et on voit plus loin. Nous sommes à l’écoute de vos aspirations et mettons en place pour vous des moyens à la hauteur de vos ambitions, une politique RH stimulante et des formations qui vous permettent de grandir.

Vous allez apprendre à mieux vous connaître et, bonne nouvelle, vous allez vous découvrir des potentiels que vous ne soupçonniez même pas !

Vous partagez nos défis, notre énergie et nos valeurs ?

Alors on vous voit bien chez nous.

Poste et missions

Acteur clé de la politique RH, le/la Business Partner RH accompagne les Directions et les managers dans la mise en œuvre des politiques RH, en garantissant la cohérence entre les besoins de l’entreprise et les parcours professionnels des collaborateurs.

Véritable partenaire de confiance, vous intervenez au plus près du terrain pour sécuriser les décisions RH, accompagner les transformations et contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des talents de la CECAZ.

Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois sur Nice (06).

Vos missions

Accompagnement RH des Directions

• Être le référent RH dans les décisions managériales et organisationnelles : recrutement et mobilité interne, évolution, gestion des situations individuelles…
• Travailler en synergie avec l’équipe Recrutement et Marque Employeur pour les recrutements externes (CDI, CDD, Reconversion Professionnelle, Alternance, Stage)
• S’assurer de la mise en œuvre contractuelle des contrats de travail.

Parcours professionnels & carrières

• Déployer et animer les dispositifs RH liés aux carrières : entretiens professionnels, entretiens de carrière, comités carrières, revues du personnel.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels et sécuriser les parcours.

Organisation & GEPP

• Participer aux réflexions et à la formalisation des évolutions d’organisation des Directions, en analysant les impacts en termes d’emplois, de compétences et d’effectifs.
• Contribuer à l’anticipation des besoins en compétences, en lien avec les enjeux business.

Transversalité & projets RH

• Coordonner et contribuer à des projets RH transverses.
• Promouvoir la marque employeur de la CECAZ en interne et en externe.
• Déployer une démarche qualité et satisfaction aux différents moments clés du parcours collaborateur.
• Veiller à la maîtrise des risques RH, juridiques et de conformité.

Profil et compétences requises

Votre profil

• Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou expérience équivalente dans le domaine RH.
• Expérience significative en RH généraliste, développement RH ou gestion des carrières ; une expérience en environnement bancaire ou réglementé est un plus.
• Solides connaissances en droit du travail et en pratiques RH.
• Une expérience en recrutement serait appréciée
• Capacité à travailler en proximité avec les managers, dans une posture de conseil et de partenariat.
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute, capacité d’analyse et esprit de synthèse.
• Autonomie, rigueur et goût pour la transversalité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une équipe RH engagée et experte, au cœur des enjeux stratégiques de la CECAZ.
• Contribuer directement à la structuration des parcours professionnels et à la performance durable de l’entreprise.
• Évoluer dans un environnement humain, exigeant et porteur de sens.

Informations complémentaires sur le poste

Notre processus de recrutement :

• Entretien téléphonique 15/20 minutes avec un chargé de recrutement
• Entretien visio ou présentiel 45min/1heure avec un chargé de recrutement
• Entretien opérationnel 45min/1heure avec un manager

Pendant ce processus, nous serons amenés à :

• analyser votre personnalité professionnelle et vos motivations via un questionnaire en ligne
• évaluer vos capacités de compréhension verbale, numérique et d'identification d'erreurs via un test en ligne
• vérifier les informations que vous nous fournirez (Identité, Expérience professionnelle & Diplôme)

Liste non-exhaustive des avantages qui vous seront réservés :

• Rémunération selon votre profil et votre expérience, à partir de 40k€ sur 13 mois
• Des primes d’intéressement et de participation
• Une prime variable annuelle basée sur vos résultats individuels et collectifs
• Un accompagnement de carrière et à la formation individualisé
• Une carte de titres restaurant (60% pris en charge)
• Un accord télétravail dans les fonctions supports et les fonctions commerciales
• Semaine de travail sur 4.5 jours
• Une mutuelle d’entreprise individuelle ou familiale
• Un remboursement à 70% de votre abonnement de transport en commun
• Une « agence du personnel », avec des conseillers et conseillères dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille.