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​Nos entreprises partenaires sont des entreprises engagées et ouvertes à la diversité. Elles favorisent l’inclusion des talents en situation de handicap ainsi que le maintien en emploi de leurs collaborateurs. Vous pouvez découvrir leur politique handicap dans leur profil.

Bon à savoir : Une entreprise de plus de 20 salariés doit employer un minimum de 6% de travailleurs.euses handicapé(e)s. Dans le cas contraire, elle doit verser une contribution annuelle à l’URSAFF. Cette Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat de travail.

Si votre profil est retenu et qu’une entreprise souhaite donner suite au processus de recrutement, vous serez contacté via les informations saisies au préalable lors du dépôt de votre CV ou via les informations présentes sur votre CV dans votre candidature. Nous vous conseillons de bien vérifier ces informations au préalable, de les mettre à jour et de saisir plusieurs moyens de communication : numéro de téléphone, adresse mail, profil LinkedIn.

Par ailleurs, en postulant vous entrez dans notre vivier de talents ainsi notre équipe de sourcing peut être amenée à vous contacter afin de vous proposer une ou plusieurs offres correspondantes à votre profil et votre projet professionnel. Vous pouvez également recevoir des offres d’emploi ciblées par email.