Groupe Covéa

Les engagements de l'entreprise

​Conscient de sa responsabilité d'assureur, Covéa met tout en oeuvre pour pouvoir vivre et grandir avec l'ensemble de ses parties prenantes. Les engagements du groupe s'articulent autour :

  • ​De l'accompagnement des assurés au quotidien, en leur apportant des conseils adaptés et personnalisés.

  • Sur le vivre et grandir ensemble pour tous les collaborateurs, en s'appuyant sur l'intelligence collective, la richesse humaine et en permettant à chacun d'être acteur de son parcours.

  • Et sur un engagement pour la société en améliorant l'égalité femmes/hommes ainsi qu'en favorisant la diversité et le handicap et en réduisant l'impact carbone.

 

Accompagner les assurés

Grandir ensemble

L'égalité

Notre vision

En s'appuyant sur nos fondamentaux, nous cherchons à élever nos positions sur les différents marchés ; tout en renforçant notre leadership, adapter nos modes de fonctionnements aux nouveaux usages et nous engager, avec et pour nos équipes auprès de nos assurés et de la société. Notre vision repose sur trois piliers que nous allons prioriser jusqu'en 2024 : Covéa Leader, Covéa en mouvement et Covéa engagé.
 

Politique Handicap 

Entreprise handi-accueillante, Covéa s'engage dans le retour à l'autonomie et le maintien à l'emploi des personnes en situation de handicap. Covéa a signé un second Accord Handicap pour une durée de trois ans et propose pour les salariés :
  • Un plan d’intégration et de maintien à l’emploi,
  • Un plan d’embauche et d’inclusion, avec un objectif de 150 embauches sur trois ans,
  • Un plan d’adaptation visant la formation des managers,
  • Un plan de communication et de sensibilisation interne ;
  • Un plan d’engagement sociétal incluant des actions sur les aidants familiaux ou l’accessibilité numérique.
     

Politique RSE

Covéa œuvre pour un impact sociétal plus fort, inclusif et concret. Cette ambition se traduit en actions tangibles qui couvrent : 
  • L'égalité des chances
  • Le savoir
  • Les territoires
  • La prévention
  • L'environnement.
Entreprise responsable, elle favorise des achats, des investissements et des partenaires respectueux.
 
1 135

Collaborateurs en situation de handicap

53,8 %

Taux de féminisation des cadres

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