Diabète, sclérose en plaques, maladie de Crohn, polyarthrite, suite de cancer… Vivre avec une maladie chronique, c’est composer au quotidien avec la fatigue, les traitements, les rendez-vous médicaux et parfois des périodes de poussée imprévisibles. Au travail, cela peut vite devenir compliqué à gérer, surtout quand on n’ose pas en parler. Pourtant, continuer à travailler est possible, et dans la banque comme dans l’assurance, les aménagements sont souvent simples à mettre en place. Voici ceux que vous pouvez demander, et les dispositifs qui existent pour vous accompagner.
En France, une grande partie des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible, souvent lié à une maladie chronique. Ces situations ne se voient pas au premier regard, mais elles ont un vrai impact sur le quotidien au travail : concentration, endurance, besoin de pauses ou de soins réguliers. Les reconnaître, c’est la première étape pour trouver des solutions adaptées. Pour mieux comprendre, lisez Qu’est-ce que le handicap invisible ?
Une maladie chronique peut-elle donner droit à la RQTH ?
Oui, si elle a des conséquences durables sur votre capacité à travailler. C’est la MDPH qui décide, à partir de votre dossier et d’un certificat médical. Beaucoup de personnes ne pensent pas à la demander, parce qu’elles ne se considèrent pas comme « handicapées ». Pourtant, la RQTH vous donne accès aux aides de l’Agefiph et, dans de nombreuses banques, aux mesures de l’accord handicap : jours d’absence pour les soins, aides financières, accompagnement dédié par la mission handicap.
Quels aménagements demander en banque ou en assurance ?
Les métiers de la banque et de l’assurance, qu’ils soient en agence ou au siège, se prêtent bien aux aménagements. Voici les plus fréquents, classés selon le besoin.
Pour gérer la fatigue
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des horaires aménagés ou un temps partiel ;
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des jours de télétravail, faciles à organiser sur les postes de siège et de relation client à distance ;
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des pauses plus régulières dans la journée.
Pour les soins
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des absences autorisées pour les rendez-vous médicaux, souvent prévues dans les accords handicap ;
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un planning qui tient compte des traitements, par exemple en évitant les rendez-vous clients le lendemain d’une perfusion.
Pour le poste de travail
- un siège ou un bureau ergonomique ;
- un poste proche des sanitaires ou d’un point d’eau ;
- un lieu calme pour s’isoler si besoin, pour se reposer ou prendre un traitement.
Et le temps partiel thérapeutique ?
Après un arrêt de travail, ou même sans arrêt préalable, votre médecin peut prescrire un temps partiel thérapeutique (souvent appelé mi-temps thérapeutique). Vous reprenez à temps réduit, et l’Assurance maladie complète une partie de la perte de salaire. C’est une solution intéressante pour reprendre progressivement après une hospitalisation ou une période de traitement lourd. Il faut l’accord du médecin-conseil de la CPAM et de votre employeur. Le détail est sur service-public.fr.
Faut-il en parler à son employeur ?
Ce n’est jamais obligatoire, et vous n’avez pas à révéler votre maladie. Mais pour obtenir un aménagement, il faut au moins passer par le médecin du travail, qui fera le lien avec l’employeur sans dévoiler votre diagnostic. Il se contentera d’indiquer les adaptations nécessaires. Pour vous aider à décider ce que vous souhaitez partager : RQTH : faut-il en informer son employeur ?
Vos questions sur la maladie chronique au travail
Peut-on être licencié à cause de sa maladie ?
Non. Un licenciement lié à l’état de santé est une discrimination interdite. Seule une inaptitude constatée par le médecin du travail peut, dans certaines conditions et après une recherche de reclassement, mener à une rupture du contrat.
Qui finance les aménagements ?
L’Agefiph peut financer l’adaptation du poste dans le privé, et l’accord handicap de l’entreprise peut compléter, par exemple pour un équipement personnel.
Pour découvrir les postes les plus faciles à aménager : Zoom sur les métiers du secteur bancaire les plus accessibles. Les offres du secteur sont sur Handibanque.
